|职场欺凌跟能力无关，北大女生：从体制内辞职后，抑郁症不治而愈
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北大学历、机关单位里的编制人员 ， 这两样一般人能占上一个 ， 估计处境就要优于身边多数同龄人 。 学霸在很多人眼中 ， 约等于令人羡慕的工作和前途无量的人生 。
尤其是进入985前几名的高校 ， 简直能用“人精”来形容 。 可是谁能理解 ， 这样一位毕业生 ， 工作几年却陷入了严重的忧郁 。
北大毕业女生：在体制内不堪重负 ， 辞职后 ， 抑郁症不治而愈
小玲（化名）到了而立之年 ， 却并没有像家人和自己以前设想的那样走向“颠覆”；相反 ， 这却是她的人生低谷 。
明明有着北大的正规学历 ， 曾经是老师和同学眼里高不可攀的尖子生 ， 怎么会这样呢？这要从她考上北京某个单位说起 。
众所周知 ， 考编制难、考北京单位的编制更不是一般人能上岸的 。 小玲来自一个不起眼的四线城市 ， 父母都是普通的打工族 。
她深知自己既没有创业的资本 ， 也没有经商的头脑 ， 想要“大富大贵”不现实 。 务实的她认为进入体制内是最好的选择 ， 报考后以笔试第一名、面试第五名的成绩被录入 。
就在她和家长都以为从此能过上安稳日子的时候 ， 职场却比想象中复杂得多 。 入职没多久 ， 她便从自己报考的那个“好位置”安排到了别处 。
按道理讲这不太符合规矩 ， 她以为只是那边太忙临时缺人 ， 可是做了好几个月还没有调回来 。 女生找领导反馈 ， 可很明显对方在敷衍 。
女生向来很少与人发生冲突 ， 这次只是说话着急些 ， 领导就批评她“工作态度不对 ， 放在哪里都应该好好服务” 。
后来跟同事了解 ， 才知道原来这批大学生里 ， 只有她和另一位男生遇到这种情况 。 而且 ， 那边的领导和同事似乎也“看人下菜”；但凡有需要加班或者比较复杂的事 ， 肯定先交给她 。
最后她实在难以忍受 ， 再不离开这个环境自己会越来越忧虑 。 辞职后 ， 抑郁症竟然不治而愈 ， 真是既现实又讽刺 。 很多人不理解 ， 智商这么高的人也会被打压吗？
职场欺凌跟能力无关 ， 学历再高、技能再强也不行
名校毕业生跟学历普通的人 ， 确实有差异；以前听到打工族抱怨被针对 ， 很多网友首先想到的是“能力不多自尊却挺强” 。 如果做事数一数二 ， 谁还会针对你呢？
这样想可能阅历就太少了 ， 或者身边遇到的同事和领导太好了 ， 不知“江湖险恶” 。 职场欺凌从来都跟能力无关 。 学历再高、技能再硬 ， 也无法保证不遇到这种事 。
就像小玲 ， 北大毕业、又是靠自己实力考上的编制 ， 工作能力会差到哪里呢？何况体制内的很多岗位 ， 要比企业内更简单 ， 分工明确 。
而复杂的层面往往是外界看不到的 。 体制内更侧重背景和资历 ， 小玲这种毕业生 ， 就是他们口中的“小镇做题家” 。 考上编制又被弄到最辛苦的位置 ， 还要接受PUA 。
家人也很难理解她的处境 ， 因为在他们眼里 ， 考上北大如此优秀 ， 这种单位应该是“最好的工作” 。
“坏领导”的伎俩：想挑你的毛病 ， 总能找到理由
跟应届生谈经验 ， 跟中年人谈年龄；跟业绩普通的员工谈能力 ， 跟业绩好的员工讲人情世故；要求销售有工程师的知识含量 ， 又让技术员有业务员的嘴皮和情商 。
看 ， 只要管理者想要挑刺 ， 总能找出毕业生的毛病；还美其名曰“给你指导、让你进步” 。 就好比一些“渣男渣女” ， 一面享用着对方带来的好处 ， 一面还要打压 。
这大概是“坏领导”的惯用伎俩 ， 即使毕业生很用心、很勤奋、业务能力不差 ， 也敌不过 。 而且 ， 认为体制内的工作更为简单 ， 本身也是种误解 。
任务本身确实可能比企业更简单 ， 可人际关系却往往更为复杂 。 体制内也需要有人做“实事” ， 像小玲这种只是自己有能力 ， 却没什么“靠山”的毕业生 ， 通常就是“最勤劳”的一员 。
【结语】无论在私企还是体制内 ， 毕业生不要被“学生思维”限制 。 有很多情况 ， 来自领导的批评和针对 ， 跟能力无关 。
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